Calculer salaire en Portage Salarial : Guide Complet 2025
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Le calcul du salaire en portage salarial dépend principalement de trois éléments : votre chiffre d’affaires mensuel (déterminé par votre TJM et vos jours facturés), le montant de vos frais professionnels déductibles, et surtout le taux de commission prélevé par la société de portage. Ce dernier point est déterminant, car il peut varier du simple au double selon les acteurs du marché. Par exemple, une société comme ITG peut appliquer jusqu’à 10% de commission sur votre chiffre d’affaires, alors que HIP Portage ne prélève que 2,9%, soit le plus bas du secteur. À conditions équivalentes, cette différence représente plusieurs centaines d’euros de salaire net en plus chaque mois pour un consultant IT.
Le calcul du salaire en portage salarial dépend principalement de trois éléments : votre chiffre d’affaires mensuel (déterminé par votre TJM et vos jours facturés), le montant de vos frais professionnels déductibles, et surtout le taux de commission prélevé par la société de portage. Ce dernier point est déterminant, car il peut varier du simple au double selon les acteurs du marché. Par exemple, une société comme ITG peut appliquer jusqu’à 10% de commission sur votre chiffre d’affaires, alors que HIP Portage ne prélève que 2,9%, soit le plus bas du secteur. À conditions équivalentes, cette différence représente plusieurs centaines d’euros de salaire net en plus chaque mois pour un consultant IT.
Le portage salarial séduit de plus en plus de consultants IT qui souhaitent allier liberté professionnelle et sécurité du salariat.
Mais comment calculer précisément votre salaire en portage salarial ? Entre le chiffre d’affaires facturé et le montant qui arrive sur votre compte, plusieurs étapes de calcul entrent en jeu.
Ce guide vous explique tout ce qu’il faut savoir pour estimer votre rémunération et optimiser vos revenus.
Le portage salarial est un statut hybride qui permet d’exercer une activité indépendante tout en bénéficiant de la protection sociale d’un salarié classique.
Concrètement, vous trouvez vos propres missions, négociez vos tarifs avec vos clients, mais c’est une société de portage salarial qui facture pour vous et vous verse un salaire.
Ce système vous libère de toutes les contraintes administratives : pas de création d’entreprise, pas de comptabilité à gérer, pas de facturation à suivre. Vous vous concentrez sur votre cœur de métier pendant que votre société de portage s’occupe du reste.
Le calcul de votre salaire en portage salarial suit un cheminement précis, de votre chiffre d’affaires jusqu’au montant net versé sur votre compte bancaire.
Tout commence par votre facturation. Votre chiffre d’affaires mensuel correspond à votre TJM (Taux Journalier Moyen) multiplié par le nombre de jours travaillés dans le mois.
Exemple concret :
La société de portage prélève des frais de gestion pour couvrir ses services : gestion administrative, facturation, suivi des paiements, bulletins de salaire, déclarations sociales, accompagnement, etc.
Ces frais varient généralement entre 3% et 10% selon les sociétés et les services inclus. Chez HIP Portage, spécialisée dans les profils informatiques, les frais de gestion sont de 2,9%, le taux le plus bas du marché.
Dans notre exemple :
Avant le calcul des charges sociales, vous pouvez déduire vos frais professionnels. Ces dépenses liées à votre activité (déplacements, matériel informatique, abonnements, repas, etc.) ne sont pas soumises aux cotisations sociales et vous seront remboursées en plus de votre salaire net.
Dans notre exemple :
À partir de cette base, on calcule votre salaire brut en déduisant les charges patronales (environ 42 à 45% du salaire brut).
Le ratio habituel : votre salaire brut représente environ 64% à 68% de votre chiffre d’affaires après déduction des frais de gestion et des frais professionnels.
Dans notre exemple :
Du salaire brut, on déduit les cotisations salariales (environ 22% du brut) pour obtenir votre salaire net avant impôt.
Dans notre exemple :
Enfin, le prélèvement à la source (impôt sur le revenu) est appliqué selon votre taux d’imposition personnel.
Dans notre exemple (taux d’imposition 10%) :
À ce montant s’ajoutent vos frais professionnels remboursés (300 €), soit un total net perçu de 5 034 €.
Pour une estimation rapide, retenez qu’en portage salarial, votre salaire net représente environ 50% à 54% de votre chiffre d’affaires hors taxes, en fonction des frais de gestion appliqués et de vos frais professionnels.
Avec HIP Portage et son taux de 2,9%, vous conservez davantage de votre chiffre d’affaires que chez les autres sociétés de portage, ce qui maximise votre rémunération nette
Le TJM (Taux Journalier Moyen) est le tarif que vous facturez par jour de prestation. C’est la base de calcul de votre chiffre d’affaires et donc de votre salaire.
Pour les profils informatiques, plusieurs éléments déterminent le niveau de TJM :
Les technologies émergentes ou spécialisées (IA, blockchain, cybersécurité, cloud architecture) justifient des TJM plus élevés.
Une mission stratégique ou techniquement complexe permet de négocier un tarif supérieur.
Pour une mission longue (6 mois et plus), vous pouvez accepter un TJM légèrement inférieur en échange de la stabilité.
Les TJM en région parisienne sont généralement 15 à 30% plus élevés qu’en région.
Méthode 1 : À partir du salaire souhaité
Si vous visez un salaire net mensuel de 5 000 €, calculez votre TJM ainsi :
Votre TJM cible = 500 €
Méthode 2 : Benchmark du marché
Renseignez-vous sur les TJM pratiqués pour votre profil et vos compétences. Les plateformes de freelance IT, les groupes professionnels et votre réseau sont de bonnes sources d’information.
La convention collective du portage salarial impose un salaire minimum qui varie selon votre profil :
Ces montants incluent le salaire de base, l’indemnité d’apport d’affaires (5%) et les congés payés (10%).
Pour atteindre ce salaire minimum, vous devez facturer un chiffre d’affaires mensuel minimal d’environ 6 000 à 7 000 € HT, soit un TJM minimum de 300 à 350 € sur 20 jours travaillés.
Plusieurs leviers permettent d’augmenter votre rémunération nette en portage salarial.
Les frais professionnels sont exonérés de charges sociales et d’impôt. Vous pouvez déduire jusqu’à environ 15% de votre chiffre d’affaires en frais, selon votre activité.
Frais déductibles pour un consultant IT :
Impact sur votre rémunération :
Si vous déduisez 300 € de frais professionnels par mois, vous économisez environ 200 € de charges sociales et récupérez les 300 € en remboursement, soit un gain net de 500 € par rapport à un salaire sans déduction de frais.
En tant que salarié porté, vous pouvez bénéficier d’avantages qui optimisent votre rémunération :
Les frais de gestion impactent directement votre salaire net. Une différence de quelques points de pourcentage peut représenter plusieurs centaines d’euros par mois.
Comparaison sur un CA de 12 000 €/mois :
Taux de frais | Frais prélevés | Gain mensuel vs HIP Portage |
2,9% (HIP Portage) | 348 € | – |
5% | 600 € | + 252 € |
7% | 840 € | + 492 € |
10% | 1 200 € | + 852 € |
Sur un an, choisir HIP Portage plutôt qu’une société à 7% vous fait gagner près de 6 000 € !
Ne sous-estimez pas votre expertise. Un consultant IT confirmé peut justifier un TJM de 600 € et plus. Chaque augmentation de 50 € de votre TJM représente 1 000 € supplémentaires par mois sur 20 jours travaillés.
Plus vous facturez de jours, plus votre revenu augmente. Visez au moins 18 à 20 jours facturables par mois. Pour cela :
Le lissage de salaire permet de conserver une rémunération stable même si votre chiffre d’affaires varie d’un mois à l’autre. Vous constituez une réserve lors des mois fastes pour compenser les mois creux.
En portage salarial, vous bénéficiez de la même protection sociale qu’un salarié classique du régime général. Cela implique des cotisations sociales importantes, mais qui vous ouvrent des droits essentiels.
Ces charges, supportées par la société de portage mais financées par votre chiffre d’affaires, couvrent :
Prélevées directement sur votre salaire brut :
Ces charges importantes vous garantissent :
Accès au crédit immobilier : statut de salarié facilitant l’obtention de prêts
Pour vous aider à visualiser votre rémunération selon votre profil, voici plusieurs simulations réalistes.
Profil : 2 ans d’expérience, compétences React/Node.js
Profil : 10 ans d’expérience, certifications AWS/Azure
Avec seulement 2,9% de frais de gestion, HIP Portage vous permet de maximiser votre salaire net. Sur un chiffre d’affaires annuel de 120 000 €, vous économisez jusqu’à 5 000 € par rapport à une société facturant 7%.
HIP Portage est la société de portage salarial spécialisée dans les profils informatiques, avec le taux de frais de gestion le plus bas du marché.
HIP Portage comprend les spécificités des consultants informatiques : missions techniques, environnements agiles, tarifs du marché IT. Cette expertise se traduit par un accompagnement adapté à votre réalité professionnelle.
Concentrez-vous sur le code, l’architecture ou l’analyse de données pendant que HIP Portage s’occupe de :
Comme tout salarié, vous bénéficiez :
Le statut de salarié facilite :
HIP Portage vous propose une simulation détaillée de votre salaire prenant en compte :
Calculer son salaire en portage salarial n’est pas sorcier une fois que vous comprenez les différentes étapes : du chiffre d’affaires aux frais de gestion, des charges sociales au salaire net, chaque élément joue un rôle dans votre rémunération finale.
Pour les consultants IT, le portage salarial offre le meilleur des deux mondes : la liberté de choisir vos missions et vos tarifs, combinée à la sécurité du salariat. Et avec HIP Portage, vous bénéficiez en plus du taux de frais de gestion le plus compétitif du marché à 2,9%, ce qui maximise directement votre salaire net.
Que vous soyez développeur, architecte, data scientist ou expert en cybersécurité, HIP Portage vous accompagne pour optimiser votre rémunération tout en vous libérant des contraintes administratives.
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