Qu’est-ce que le portage salarial

Qu'est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est une solution innovante qui allie la liberté d’une activité indépendante et les avantages du statut de salarié. Il repose sur une relation tripartite entre une entreprise de portage salarial, un salarié porté et une entreprise cliente. Dans ce cadre, le salarié réalise une prestation pour le client tout en ayant un contrat de travail avec la société de portage. Cette dernière prend en charge la gestion administrative, la rémunération et les cotisations sociales, permettant au professionnel de se concentrer sur son activité sans créer une entreprise. Ce modèle s’avère particulièrement adapté aux métiers de l’IT, où les missions sont souvent techniques, bien rémunérées et réalisées en autonomie, nécessitant une grande flexibilité sans contrainte structurelle.

Encadré par le Code du travail et une convention collective dédiée, le portage salarial assure une sécurité juridique et sociale au salarié porté. Il offre une alternative flexible pour exercer une activité indépendante tout en bénéficiant de la protection et des droits du salariat.

Vous allez découvrir tout ce qu’il y a à savoir sur le portage salarial dans cet article :

Le portage salarial origine et essor d'un modèle en pleine croissance :

Le portage salarial ne s’est pas imposé du jour au lendemain.

Longtemps marginal, ce statut s’est structuré progressivement dans les années 1990, avec l’émergence des premières sociétés spécialisées.

L’évolution décisive intervient au début des années 2000, dans un contexte de mutation du marché du travail et d’essor du freelancing.

Cette dynamique conduit à la publication de l’ordonnance du 2 avril 2015, qui définit le cadre juridique précis du portage salarial, puis à l’instauration d’une convention collective dédiée en 2017, consacrant définitivement ce modèle professionnel comme une forme d’emploi reconnue et sécurisée.

Depuis sa formalisation, le portage salarial connaît une croissance soutenue :

environ 180 sociétés de portage étaient recensées en 2014, contre près de 700 en 2023
le secteur représente désormais plus d’un milliard d’euros de chiffre d’affaires à l’échelle nationale
le nombre de salariés portés est passé de 10 000 en 2015 à plus de 200 000 en 2023

En 2024, le marché du portage salarial a généré 2,4 milliards d’euros de chiffre d’affaires, avec un taux de croissance annuel estimé autour de 20 %. Selon les projections de la Fédération des Entreprises de Portage Salarial, ce secteur pourrait atteindre plus de 500 000 emplois dès 2026, et potentiellement dépasser 1,2 million de professionnels portés à l’horizon 2030.

Le fonctionnement général du portage salarial

Le portage salarial fonctionne selon une chaîne d’actions bien définie. Tout commence par le salarié porté qui prospecte et négocie directement avec ses clients. Il détermine la nature, la durée et la rémunération de la prestation à effectuer. Une fois la mission acceptée, la société de portage salarial intervient pour signer un contrat commercial avec l’entreprise cliente. Elle établit également un contrat de travail avec le salarié porté, qui facture la mission par son intermédiaire. La société de portage prend en charge la gestion administrative, comptable et sociale. Elle perçoit le chiffre d’affaires généré par la mission, en déduit les charges sociales et une commission, puis reverse le reste au salarié porté sous forme de salaire. Elle s’occupe également des démarches comme l’établissement du bulletin de paie et du compte rendu d’activité. Le salarié porté conserve une grande autonomie dans la réalisation de ses missions, tout en respectant les obligations légales liées à son statut de salarié.

Avantages du portage salarial

Le portage salarial offre de nombreux avantages. Il permet de mener une activité indépendante sans les contraintes de création et de gestion d’une entreprise, simplifiant ainsi la vie professionnelle. De plus, le salarié porté bénéficie de la protection sociale propre au statut salarié : couverture maladie, retraite, assurance chômage, congés payés et accès à la formation professionnelle, tout en profitant de la flexibilité d’un travail indépendant.

Ce système offre également l’opportunité d’accéder à des missions variées, parfois à l’étranger, selon les accords en vigueur. Il constitue une solution idéale pour tester un projet ou une nouvelle activité en toute sécurité, sans engagement à long terme et sans frais liés à la création d’une structure. Ces nombreux avantages rendent le portage salarial particulièrement attractif pour les consultants, cadres et experts souhaitant combiner liberté professionnelle et sécurité sociale.

Des frais de gestion qui varient fortement selon les acteurs

Même si le fonctionnement global du portage salarial est harmonisé par la loi, les frais appliqués ne sont pas encadrés et dépendent entièrement de chaque société. Le prix de ceux-ci sont généralement prélevés sous forme de pourcentage sur le chiffre d’affaires réalisé par le consultant.

Aujourd’hui, le marché s’organise autour de moyennes observées :

entre 5 % et 10 % de frais de gestion pour la majorité des sociétés traditionnelles
des offres dites “premium” pouvant dépasser 12 %, incluant des services complémentaires (accompagnement, formations, sourcing missions…)
des frais annexes parfois ajoutés en complément (frais d’adhésion, gestion administrative, comptabilité, frais de clôture de dossier…)
des sociétés compétitives se positionnent désormais sous la barre des 5 %, dans une logique de transparence et d’optimisation du revenu net

L’écart entre deux sociétés peut représenter plusieurs centaines d’euros par mois sur un TJM IT, ce qui en fait un critère déterminant dans le choix du portage salarial.

HIP PORTAGE, conçu pour les professionnels de l’IT

C’est précisément pour répondre à ces attentes spécifiques qu’a été créée HIP PORTAGE, une société de portage salarial entièrement pensée pour les métiers de l’informatique et des technologies.

Contrairement aux acteurs généralistes, HIP PORTAGE s’adresse à des consultants évoluant dans un environnement où les projets sont souvent complexes et menés en autonomie, et où la transparence sur les frais constitue un critère essentiel.

C’est pour cette raison que HIP PORTAGE s’est structurée autour d’un modèle simple et lisible, avec un taux de gestion unique de 2,9 %, le plus faible du marché dans ce segment, et sans frais cachés. Les consultants conservent une part plus importante de leurs revenus, un avantage immédiatement perceptible sur leur fiche de paie.

Comparatif des frais de gestion pour un chiffre d’affaires annuel de 100 000 €

Société de portage salarial	CA annuel visé	Jours travaillés / mois	Jours facturés / an	TJM nécessaire	Taux de gestion	Frais prélevés / an
Société généraliste A (bas)	100 000 €	20 jours	240 jours	417 €	7 %	7 000 €
Société généraliste A (haut)	100 000 €	20 jours	240 jours	417 €	10 %	10 000 €
Société généraliste B	100 000 €	20 jours	240 jours	417 €	9 %	9 000 €
Société premium C	100 000 €	20 jours	240 jours	417 €	12 %	12 000 €
HIP PORTAGE	100 000 €	20 jours	240 jours	417 €	2,9 %	2 900 €

Portage salarial vs autres statuts : tableau comparatif

Critère	Portage salarial	Auto-entrepreneur	SASU/EURL	CDI classique
Protection sociale	✅ Complète	❌ Limitée	✅ Complète	✅ Complète
Chômage	✅ Oui	❌ Non	❌ Non (SASU)	✅ Oui
Autonomie	✅ Totale	✅ Totale	✅ Totale	❌ Faible
Gestion administrative	✅ Zéro	✅ Minimale	❌ Lourde	✅ Zéro
Coût global	~45% charges	~22% charges	~42% charges	Variable
Accès crédit immobilier	✅ Facile	❌ Difficile	⚠️ Après 3 ans	✅ Facile
Frais déductibles	✅ Oui	❌ Non	✅ Oui	❌ Non
Démarrage	24h / 0€	48h / 0€	2-4 semaines / 500-2000€	Variable
Plafond CA	✅ Aucun	❌ 77 700€ (services)	✅ Aucun	N/A

Les obligations des sociétés de portage

Les sociétés de portage salarial opèrent dans un cadre réglementaire strict, garantissant la sécurité et la transparence de leur activité pour tous les acteurs impliqués. Elles doivent se consacrer exclusivement au portage salarial en tant qu’activité principale et respecter des obligations spécifiques définies dans la convention collective du secteur. Parmi ces obligations, elles doivent déclarer leur activité auprès de l’inspection du travail et souscrire une garantie financière équivalente à au moins 10 % de la masse salariale annuelle.En tant qu’employeur du salarié porté, elles ont pour mission de veiller à son bien-être, s’assurer que l’entreprise cliente respecte la législation sur les conditions de travail, et suivre les missions réalisées. Tout manquement à ces obligations expose la société de portage à des sanctions, telles que des amendes ou même une suspension temporaire de son activité.

Les droits du salarié porté

Le salarié porté bénéficie d’un statut hybride lui offrant des droits sociaux similaires à ceux d’un salarié classique. Cela inclut l’accès à la sécurité sociale, la couverture maladie, la retraite, l’assurance chômage, les congés payés, ainsi que le droit à la formation professionnelle. Sa rémunération est conforme à son contrat de travail, après déduction des charges sociales et des frais de gestion appliqués par l’entreprise de portage.En tant que salarié, il peut négocier ses missions et ses conditions de travail. Toutefois, il doit respecter les termes de son contrat, notamment en matière de confidentialité, de loyauté et d’exécution des prestations. Par ailleurs, il bénéficie d’un accompagnement personnalisé et d’une assistance administrative, qui simplifient son activité professionnelle et renforcent la sécurité de son exercice.

Les types de contrats en portage salarial

Le portage salarial repose sur une relation contractuelle clairement définie entre la société de portage, le salarié porté et l’entreprise cliente. Un contrat commercial est établi entre la société de portage et l’entreprise cliente pour la réalisation d’une prestation de services, tandis qu’un contrat de travail lie la société de portage au salarié porté. Ce contrat de travail, obligatoirement écrit, détaille la nature de la mission, sa durée, la rémunération, les modalités de versement, les frais de gestion, ainsi que l’identité du garant financier de la société de portage.

Selon les besoins, ce contrat peut prendre la forme d’un CDD, d’un CDI, ou d’un contrat d’apport d’affaires, tout en respectant la durée maximale de mission fixée par la loi, généralement de 36 mois par mission. Le contrat de travail doit être remis au salarié porté dans un délai de deux jours ouvrables après sa conclusion. Cette organisation contractuelle garantit la protection des droits de chacun et assure la conformité aux réglementations en vigueur.

Pour qui et pourquoi choisir le portage salarial ?

Profils concernés par le portage salarial

Le portage salarial est une solution particulièrement adaptée à divers profils, notamment les consultants, les freelances, les cadres expérimentés et les professionnels indépendants. Ces derniers cherchent souvent à concilier sécurité sociale du salariat et flexibilité professionnelle. Il offre la possibilité de tester un projet ou une activité sans avoir à créer une entreprise, tout en facilitant la gestion de missions ponctuelles sans se soucier des formalités administratives.

En outre, le portage salarial constitue une option attrayante pour les porteurs de projet souhaitant valider leur idée commerciale avant de se lancer pleinement. Ce dispositif leur permet de générer un chiffre d’affaires tout en évitant les contraintes liées à la gestion administrative.

Scénarios typiques et exemples d’utilisation

Le portage salarial est souvent plébiscité dans des situations où un professionnel souhaite tester son marché ou valider un concept avant de créer une entreprise. Par exemple, un consultant en marketing peut effectuer des missions ponctuelles pour des entreprises clientes tout en bénéficiant d’une couverture sociale complète. Un autre cas courant est celui de l’entrepreneur qui souhaite vérifier la viabilité de son projet sans avoir à créer une structure juridique. Grâce au portage salarial, il peut facturer ses missions tout en se concentrant sur son cœur de métier.Ce dispositif est également apprécié pour sa capacité à permettre aux professionnels de diversifier leurs activités. Ils peuvent ainsi travailler sur plusieurs projets sans avoir à gérer plusieurs structures juridiques distinctes.

Raisons de choisir le portage salarial

Les raisons pour lesquelles les professionnels optent pour le portage salarial sont nombreuses. Premièrement, il offre la possibilité de séparer la gestion administrative de l’activité professionnelle, permettant ainsi de se concentrer pleinement sur les missions et la prospection client.

Deuxièmement, le salarié porté bénéficie de la santé sociale et des avantages d’un salarié classique, tout en conservant la flexibilité propre à l’indépendance.Enfin, le portage salarial ne nécessite aucun investissement pour créer une entreprise : pas de capital social, ni de frais de création ou de gestion. Cet avantage financier est particulièrement intéressant pour ceux qui débutent. En somme, il représente une solution idéale pour conjuguer liberté professionnelle et sécurité sociale.

Conclusion

Le portage salarial constitue une solution idéale pour allier flexibilité et sécurité sociale. Il offre aux professionnels indépendants la possibilité de profiter d’une protection sociale complète tout en préservant leur autonomie et leur liberté de choix dans les missions qu’ils souhaitent mener. Grâce à un cadre légal bien défini, ce modèle garantit des droits sociaux équivalents à ceux des salariés traditionnels, tout en permettant de développer une activité indépendante sans les contraintes administratives d’une entreprise.

Dans ce contexte, le choix de la société de portage prend toute son importance. Certaines, comme HIP PORTAGE, ont fait le pari de proposer une approche plus spécialisée et adaptée aux besoins réels des freelances du secteur informatique. Avec le taux de gestion le plus bas du marché, une transparence totale et une compréhension fine des enjeux liés aux métiers de l’IT, HIP PORTAGE permet aux consultants de conserver une part plus importante de leur chiffre d’affaires tout en sécurisant leur activité.

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